INSIGHT: March Madness ofis hovuzları: qaydaları və riskləri gözardı etmək üçün bir fürsət deyil

NEW YORK (Thomson Reuters Regulatory Intelligence) - Kollec basketbol çempionatı mövsümü başlayacaq və milyonlarla insan daha çox Mart Madness olaraq bilinən NCAA kişilər basketbol turnirindəki hərəkəti izləyərək televizorlarına yapışdırılacaq. Yerli komandalar, milli favoritlər və ya bir alma materi üçün alqışlamaq həyəcanı bir çox azarkeşi üzə çıxarır. Bununla birlikdə, ofis hovuzunda yarışmaq həyəcanı, daha çox təsadüfi azarkeşləri cəlb edir, hər yerdə iş yerlərini bir firmanın öz qaydalarının və potensial risklərinin göz qırpmaqla kənara qoyulduğu qumar salonlarına çevirir.

Turnir oyunlarının qaliblərini seçməyə çalışmaq, ABŞ -dakı bir çox ofislərdə Super Bowl yarışlarına və ya fantaziya idman liqalarına bənzər, bu yarışmalarda və ya hovuzlarda iştirak etmək və ya potensial olaraq qaçmaq və ya sponsorluq etmək kimi riskli bir hərəkətdir. yüksək rəhbərlik, hüquq, insan resursları və uyğunluq şöbələri üçün bəzi maraqlı suallar və mülahizələr.

Əksər firmalar göz yumsa da, digərləri əslində əhval-ruhiyyəni yüksəldən və ya yoldaşlıq quran məqamlar kimi iştirak etməyi təşviq edirlər. Axı, bu sadəcə əyləncə və oyunlardır, elə deyilmi? Yaxşı, üzr istəyirəm, səhv! Mart Dəlilik hovuzu və ya mötərizə çağırışı, ehtimal ki, federal və əyalət qumar qanunlarının pozulmasıdır. Həm də korporativ siyasəti poza bilərlər və məhsuldarlıq qatilləri olduğu da bilinir.

Əyləncəni pozmaq istəmədən, aşağıda yuxarı rəhbərlik, hüquq, uyğunluq və İK departamentlərinin düşünməsi üçün ofis hovuzları ilə bağlı bəzi mülahizələr var.

HÜQUQİ SORĞU

Qumar oyunlarının hüquqi mənzərəsi keçən il, Ali Məhkəmə, demək olar ki, hər əyalətdə idman bahislərini təsirli olaraq qadağan edən 1992 -ci il federal qanunu olan Peşəkar və Həvəskar İdman Qoruma Aktını ləğv edərkən kəskin şəkildə dəyişdi. O vaxtdan bəri ən az on ştat tənzimlənən idman bahislərini qanuniləşdirmək üçün hərəkətə keçdi.

Buna baxmayaraq, lisenziyasız bir hovuz və ya yarışma keçirmək, ehtimal ki, qanun pozuntusu olaraq qalır. Bu səbəbdən, qanuniləşdirilmiş qumar oyunlarının mövcud olduğu dövlətlərin, ehtimal ki, sifon iştirakçılarının lisenziyalı qumar oyunlarını yarada biləcək böyük lisenziyasız hovuzları sıxışdıraraq bu müəssisələri və gəlirləri qorumaq üçün daha sayıq davranması tamamilə mümkündür.

1961 -ci il Dövlətlərarası Qanun, fərdlərin dövlətlərarası və ya xarici ticarətdə ötürülməsi üçün tel rabitə vasitəsi ilə bahis və ya mərc işi ilə məşğul olmasını qadağan edir. Buna görə də, əsas fəaliyyətin qanunsuz olduğu ən az bir dövlətin iştirakçılarını ehtiva edən bir hovuz, ehtimal ki, Tel Qanunu pozacaqdır.

Ən azı bir əyalətdə qanunu pozan hovuzlardan internet üzərindən ödənişləri həyata keçirən şəxslər və təşkilatlar federal təqiblərə məruz qala biləcəyi üçün 2006 -cı il Qanunsuz İnternet Qumar İcra Qanunu olaraq bilinən başqa bir federal qanun da tətbiq oluna bilər.

Kiçik bir ofis hovuzunun icra hədəfinə çevrilmə ehtimalı çox az olsa da, qanuna görə qanunsuzdur. Bu səbəbdən, hovuzları idarə edən və ya sponsorluq edən şəxslər və ya şirkətlər, xüsusən də böyük, dövlətlərarası və ya onlayn yarışmalara ev sahibliyi edənlər riskdən xəbərdar olmalıdırlar.

ƏMƏLİYYAT QANUNLARI ÜZRƏ ŞİRKƏTLƏRİN VƏ İK BÖLMƏLƏRİNİN RİSKLƏRİ

Əylənmək və ya mənəviyyatı artırmaq üçün işçilər üçün hovuzlar yaradan şirkətlər və ya menecerlər əvvəlcə riskləri nəzərə almalıdırlar. Hüquqi məsələlərdən başqa, bir şirkətin sponsorluğu və ya iştirakı nəticəsində digər risklər yarana bilər.

Əgər bir firmanın etik davranış qaydaları və ya davranış qaydaları iş yerində qumar oynamağı qadağan edərsə, bu siyasətin qeyri -bərabər icrası bir şirkəti işçilərlə qeyri -bərabər rəftar etmək üçün potensial məhkəmə iddialarına məruz qoya bilər. Dent vs Federal Mogul Corp -da şirkət, şirkətin mülkiyyətində qumar oynamağı qadağan edən siyasəti pozduğuna görə işçisini işdən azad etdi. Şəxs, rəhbərliyin bir həftəlik futbol hovuzunun fəaliyyətindən xəbərdar olduğunu və buna dözdüyünü iddia edərək məhkəməyə verdi, ancaq irqi və cinsiyyətə görə hədəf alındı. Dava, siyasətin qeyri -sabit tətbiq olunma riskini vurğulayır.

Menecerlər və xüsusən də kadr şöbələri bilməlidir ki, bəzi işçilər dini və ya əxlaqi səbəblərə görə hovuzlara etiraz edə bilərlər. Bu şəxslər iştirak etmədikləri üçün özlərini kənarda hiss edə bilərlər. İşçilər iştirak etmək istəmədikləri üçün işlərdən və iş yoldaşlarından kənarda qaldıqları zaman problemlər yarana bilər. Bu səbəbdən, bir işçi dini inanclarına görə qumar oyunlarına qatılmaqdan imtina etsə də, digər iş yoldaşlarının təzyiqi ilə üzləşərsə, işəgötürən düşmən iş mühiti iddiası ilə üzləşə bilər.

DİGƏR İSTİFADƏSİZ İLƏ əlaqəli risklər

2017 -ci ildə Maliyyə Sənayesini Tənzimləmə Təşkilatı (FINRA) Nikolas Kayalı FINRA 3270 qaydasını pozduğuna görə cərimələyib. təmin edən "heç bir qeydiyyatdan keçmiş işçi, müstəqil podratçı, fərdi sahibkar, məmur, direktor və ya başqa bir şəxsin ortağı ola bilməz və ya hər hansı bir iş fəaliyyəti nəticəsində başqa bir şəxsdən kompensasiya ala və ya kompensasiya gözləməyə bilər. Üzv firma ilə əlaqənin əhatə dairəsi xaricində, üzvə əvvəlcədən yazdığı kimi, üzv tərəfindən göstərildiyi kimi.

2016051974301 saylı FINRA Razılıq iddiasına görə , Kayal, idman hadisələri ilə məşğul olan şəxslər üçün kompensasiya qarşılığında bir idman əlilliyi olan internet saytında əlilliyi təmin edir. Ümumilikdə, Kayal xidmətlərinə görə 350 dollar təzminat aldı. Kiçik gəlirə baxmayaraq, xarici iş fəaliyyəti onun işdən çıxarılması, FINRA -nın 20 gün dayandırılması və 5000 dollar cərimə ilə nəticələndi.

Təkliflər və ən yaxşı təcrübələr

Firmalar bir ofis hovuzuna sponsorluq etməyə və ya idarə etməyə qərar verərlərsə, mövcud olduqda dövlət lisenziyası almağı düşünməli və ya bütün giriş ödənişlərindən imtina etməlidirlər.

Firmalar öz şirkətlərinin qumar siyasətlərini nəzərdən keçirməli və tətbiqin yuxarıdakı nümunədə göstərildiyi kimi siyasətə uyğun olduğuna əmin olmalıdırlar. Sadəcə əylənmək üçün olan aşağı paylar və ya hovuzların hüquq -mühafizə orqanlarının diqqətini çəkməsi çətin olsa da, firmalar riskləri və mükafatları ölçməlidirlər. Bu cür risklərə nüfuz və iş riski daxildir. Həm də başa düşməlidirlər ki, tətbiq olunmayan siyasətlərin olması pis görünə bilər və ya bəlkə də pis ola bilər, riskli bir hüquqi nümunə.

Firmalar, işçilərə bu cür fəaliyyətlərin işlərinə və ümumi məhsuldarlığa müdaxilə etməməsi lazım olduğunu bildirməlidir. Firmalar şikayətlərin bildirilməsi prosedurunu da müəyyənləşdirməli və siyasətin pozulması ilə bağlı intizamı dəqiq müəyyən etməlidir.

Həm də şirkətə məxsus cihazların istifadəsi ilə bağlı parametrlər təyin etməli və işçilərə bu cihazların qumar oyunlarında istifadə edilməməsini xatırlatmalıdırlar. Yüksək rəhbərlik, qumar və ya oyunları canlı yayımlayan saytlarla əlaqəli xüsusi saytların bloklanmasını nəzərdən keçirmək üçün İT departamenti ilə əlaqələndirməlidir. İşəgötürənin kompüter sistemini təsadüfən kiberhücuma məruz qoyaraq, diqqəti yayındıran və ya "klikdən xoşbəxt" işçilərin bir mötərizə yükləməyə və ya yeniləməyə çalışdıqları halda, IT də kiber pozuntulara qarşı diqqətli olmalıdır.

Ofis hovuzları, mötərizələr və ya fantaziya liqaları ilə əlaqədar real risk, məcburi bir qumarbaz olan hər hansı bir işçiyə mümkün təsirdir. Firmalar, işçilərə könüllü təbiəti xatırlatmaq və saat partiyaları kimi alternativ tədbirlər təklif etmək üçün əlavə qayğı göstərməlidir. Firmalar, işçilərinə qumar problemi ola biləcəyindən narahat olduqları təqdirdə, Anonymous Gamblers kimi mənbələri işçilərinə xatırlatmaq istəyə bilər.

Firmalar, hovuzun ölçüsünü və yerləşməsini tək ştatlarla məhdudlaşdırmağı düşünməlidir ki, bu da hovuzun federal qanunları pozmasına mane ola bilər.

Üst rəhbərlik, hovuzlarda iştirakını açıq şəkildə qadağan edərək, özlərini və şirkəti hüquqi riskdən uzaqlaşdırmağa çalışa bilər.

Göz yummaq və ya qanunsuz fəaliyyətə sponsorluq etməkdənsə, ən yaxşı fikir, qalibə hədiyyə kartı kimi qeyri-pul mükafatı təqdim edən pulsuz bir hovuza sponsorluq etməkdir. Maddi giriş haqqının və mükafatın olmaması, hovuzlar və tətbiq olunan qumar qanunları ilə əlaqəli bəzi riskləri azaltmağa kömək edə bilər.

*Thomson Reuters Tənzimləyici Kəşfiyyat qrupu tərəfindən daha çox oxumaq üçün bura vurun

(Todd Ehret, Nyu -Yorkda yerləşən Thomson Reuters Tənzimləyici Kəşfiyyat üzrə Baş Tənzimləyici Kəşfiyyat Ekspertidir.)