Performans baxışları: gözləntiləri aşmaq

İş gözləntilərinizi qarşılamaq və ya aşmaq iş təhlükəsizliyinizi təmin etməyin ən yaxşı yoludur. Bunu etmək üçün mövqeyinizdə nələrin gözlənildiyini bilməlisiniz və sonra bu tələbləri bacardığınız qədər yerinə yetirməlisiniz. İşinizi yaxşı görməyiniz üçün özünüzü mümkün qədər inkişaf etdirmək üçün qərarlı olmalısınız və motivasiya etməlisiniz.

İşinizdə gözləntiləri qarşılamağa və aşmağa kömək edəcək beş ipucu:

  1. Sizdən nə gözlədiyini bilin
  2. Öz yüksək standartlarınızı yaradın
  3. Öz-özünə motivasiya olun
  4. Bacarıqlarınızı artırın
  5. Özünüzü həmyaşıdlarınızdan fərqləndirin

Sizdən nə gözlədiyini bilin

İş gözləntilərinizi aşmaq üçün əvvəlcə vəzifənizin məqsədini və şirkətinizin məqsədlərini başa düşməlisiniz. İşinizə başlayanda, sizdən nə gözlədiyini dərhal bilməlisiniz. Əgər gözləntiləriniz bəlli deyilsə, bunları rəhbərinizlə görüşdə müzakirə etməyə vaxt ayırın.

Bu görüşdən sonra, rəhbərinizdən sizinlə bağlı gözləntiləri barədə tez -tez ünsiyyət qurmaq istəyərsiniz. Bu o gözləntiləri aşma ehtimalınızı artıracaq. İşinizi təhlükəyə ata biləcəyi üçün sizdən nə gözlədiyinizi soruşmaq üçün ilk performans araşdırmanızı gözləməyin.

Öz yüksək standartlarınızı yaradın

Maraqlandığınız halda, gözləntilərimi doğrultmaq üçün necə çox çalışa bilərəm? Əvvəlcə sizin üçün gözləntiləri nəzərə alın. Sonra, öz yüksək standartlarınızı yaratdığınızdan əmin olun! Məsələn, hər həftə 30 satış etməyiniz gözlənilirsə, 40 -a çatdırmaq üçün şəxsi bir məqsəd qoyun. Hər rübdə dörd təqdimata rəhbərlik etməli olsanız, beşinə rəhbərlik etməyi xahiş edin. Bu şəkildə gözləntiləri aşmaq sizi tez fərqləndirəcək və qiymətləndirəcəkdir. Həm də sizi möhtəşəm bir performans araşdırmasına aparacaq.

Öz-özünə motivasiya olun

Vaxtını və enerjisini işə sərf edən işçilər tez fərq edilir və dəyərləndirilir. Mükəmməl performans qiymətləndirmələrinə sahib olanlar və fürsət yarandıqda irəliləmək üçün seçilənlərdir. İş yerində özünü motivasiya etməyinizə kömək edəcək dörd ipucu:

  1. Böyük bir münasibətə sahib olun. İş yerində, hətta çətin vəziyyətlərdə də böyük bir münasibət nümayiş etdirsəniz, özünü motivasiya edirsiniz. Bunu edən insanlar gedişat çətinləşəndə ​​sakit olurlar. Həm də məqsədlər qoyur və buna nail olmağa çalışırlar.
  2. Çox çalışın. Özünü motivasiya edənlər çox vaxt gözləntiləri üstələyirlər. Ümumiyyətlə, layihələrinə daha çox vaxt könüllü olaraq hazır olmağa hazırdırlar və tez -tez çətin işlərdən soruşulmadan məşğul olurlar.
  3. Komanda olaraq işləyin. Bir komandada özünə güvənən insanları seçmək asandır. Fikirlərini irəli sürən, pozitiv münasibət saxlayan və başqaları ilə anlaşan insanlardır.
  4. Nəticələri əldə edin. Öz məqsədini güdür və məqsədlərinə çatan insanlar. Nəticələri əldə etmək üçün motivasiya olmayanlara nisbətən daha çox ehtimal olunur. Son tarixlərə çatmaq üçün çox çalışırlar və keyfiyyətli bir son məhsula müntəzəm olaraq etibar edilə bilər.

Bacarıqlarınızı artırın

Gözləntiləri aşmağın başqa bir hissəsi də peşəkar inkişafınızı davam etdirməkdir. Beləliklə, işinizə dəyər verdiyinizi və bacardığınız ən yaxşısını etmək istədiyinizi göstərmək üçün bacarıqlarınızı artırın. Peşəkar bacarıqlarınızı yeniləmək üçün edə biləcəyiniz çox şey var. Vəzifənizdə bacarıqlarınızı artırmağın yolları haqqında bəzi fikirlər:

  • Yeni və ya çətin bir vəzifə götürərək problem həll etmə bacarıqlarını tətbiq edin
  • Ünsiyyət bacarıqları üzərində çalışmaq üçün növbəti qrup görüşünüzə rəhbərlik edin
  • Müəlliminiz və ya rəhbərinizlə görüşün və performansınızı necə artıra biləcəyinizi soruşun
  • Şəbəkə qurun və ya sahənizdəki digər insanlarla ən son inkişaflar haqqında danışın
  • İşinizlə əlaqəli bir sinif keçin və ya yeni bir sahədə təhsil alın
  • Sahəniz haqqında daha çox məlumat əldə etmək üçün bir kitab, məqalə və ya jurnal oxuyun

Özünüzü həmyaşıdlarınızdan fərqləndirin

Özünüzü həmyaşıdlarınızdan fərqləndirmək və ya fərqləndirmək, rəhbərinizin gözləntilərini aşmağınızı təmin edəcək. Bütün bunlardan sonra, pozitiv bir şəkildə önə çıxmaq istəyirsən ki, zəhmətinə görə fərqlənəsən və dəyər verilsin. Ancaq başqalarından fərqlənməyə çalışırsınızsa, onlar da sizdən fərqlənməyə çalışırlarsa, sizi necə görəcəklər?

Bu sualın sadə cavabı, komandanıza və məqsədlərinə dəyər qatdığınızdan əmin olmaqdır. Bir çox insan eyni işə layiq olsa da, hamısı işi eyni şəkildə tamamlamayacaq. Beləliklə, güclü tərəflərinizi müəyyən etməli və başqalarının asılı ola biləcəyi xüsusiyyətlər yaratmalısınız. Beləliklə, öz unikal elementlərinizi masaya gətirin və özünüzü şirkət üçün dəyərli bir qaynaq olaraq göstərin. Bir ulduz işçi olaraq önə çıxacağınızdan və əla bir performans nəzərdən keçirəcəyinizdən əmin olacaqsınız.