Tərs ayrı -seçkilik

"Tərs ayrı -seçkilik" ifadəsi bəzən çoxluq və ya tarixən üstünlük qazanan bir qrupun (məsələn, Qafqazlılar və ya kişilər) irqinə, cinsiyyətinə, yaşına və ya digər qorunan xüsusiyyətlərinə görə ayrı -seçkilik edildiyi bir ayrı -seçkilik növünü təsvir etmək üçün istifadə olunur. Bu cür iddialar ümumiyyətlə məşğulluq və ya təhsil sahələrində yaranır. Bəzən bu termin, azlıqları inkişaf etdirmək və ya təşviq etmək və müsbət hərəkət kimi bərabərsizliyi aradan qaldırmaq üçün nəzərdə tutulan proqramları mənfi şəkildə təsvir etmək üçün də istifadə olunur. "Ters ayrı -seçkilik" termini federal vətəndaş hüquqları qanunlarına açıq şəkildə daxil edilməsə də, bu cür iddialar ümumiyyətlə 1964 -cü il Mülki Hüquqlar Qanununun VII Başlığı və digər qanunlara əsasən ayrı -seçkilik halları kimi gətirilir.

Ayrı-seçkilik əleyhinə qanunlar əslində tarixən dezavantajlı olan və iş yerlərində imkanlardan məhrum olan azlıqlara və qruplara qarşı ayrı-seçkiliyin qarşısını almaq üçün qəbul edildiyindən, bəzən çoxluq qruplarının üzvlərinin eyni qanunlarla qorunmadığına dair fikir var. Bununla birlikdə, bu qanunlar, çoxluq qrupunun üzvlərinə qarşı olanlar da daxil olmaqla, qorunan xüsusiyyətlərə əsaslanan hər cür ayrı -seçkiliyi qadağan edir (ABŞ Ali Məhkəməsinin 1976 -cı iltarixli McDonald və Santa Fe Trail Transport Co.qərarı ilə təsis edilmişdir ).

Nəticədə, "tərs ayrı -seçkilik" ifadəsi, əksəriyyət qrupunun üzvlərinin yaşlarına, irqlərinə, cinsiyyətlərinə və ya qorunan digər xüsusiyyətlərinə görə ayrı -seçkilik edildiklərini iddia etdikləri bu cür halları təsvir etmək üçün yaranmışdır.

Tərs ayrı -seçkilik nədir?

"Ters ayrı -seçkilik" federal qanun çərçivəsində xüsusi olaraq nəzərdə tutulmasa da, bu termin ümumiyyətlə bir çoxluğun üzvü və ya üzvlərinin irq və ya cins kimi qorunan bir faktor əsasında ayrı -seçkilik edildiyi halları ifadə edir. Ümumi nümunələr arasında irqi azlıq lehinə ayrı -seçkilik edilən Qafqaz fərdini və ya bəlkə də bir qadına cinsiyyətinə görə işdə əlverişli rəftar edildiyinə görə işəgötürəni məhkəməyə verən bir kişini göstərmək olar. Müxtəliflik təşəbbüsü proqramları (təsdiqləyici hərəkətlər kimi) ümumiyyətlə iş yerində və ya təhsil şəraitində "oyun sahəsini bərabərləşdirmək" üçün nəzərdə tutulmuşdur, eyni zamanda tarixi əsaslandırmalarına baxmayaraq ayrı -seçkilik qanunlarını pozma riski ilə üzləşə bilərlər.

"Tərs ayrı -seçkiliyə" nümunələr ola bilər:

  • Qafqaz, kişi və ya digər əksəriyyət müraciət edənlərin təcrübəsinə və ya təcrübəsinə baxmayaraq, azlıq qruplarının xeyrinə işə qəbul və ya təşviq qərarlar qəbul etmək.
  • Qadınları bərabər və ya daha çox bacarıqlı kişilər üzərində yalnız cinsiyyətlərinə görə işə götürmək və ya tanıtmaq.
  • 40 yaşdan yuxarı şəxslərin işə götürülməsi və ya işdən çıxarılması.
  • Azlıq iddiaçısını yalnız irqi əsasında qəbul edərkən məktəbə ərizəçinin rədd edilməsi (məhkəmələr irqdən yalnız təhsil alan ərizəçilərin qərarlarında "faktor" olaraq istifadə edilə biləcəyini bildirmişlər).

Məşğulluqda tərs ayrı -seçkilik: Qanun

Məhkəmələr "tərs ayrı -seçkilik" sayılanlar da daxil olmaqla müxtəlif növ ayrı -seçkilik işləri ilə mübarizə apardılar. 1964 -cü il Mülki Hüquqlar Qanununun VII başlığına əsasən, işəgötürənlər ayrı -seçkilik qurbanının kim olmasından asılı olmayaraq irqi, cinsiyyət, cinsiyyət, din və ya milli mənşəyə görə ayrı -seçkilik edə bilməzlər. Əlavə olaraq, VII Başlıq altında, işəgötürənlər, qorunan bir sinif üzvlərinə "fərqli təsir" və ya mənfi təsir göstərəcək proqramlar və siyasətlər yarada bilməzlər. Lakin məhkəmələr bu və buna bənzər əyalət qanunlarını əksəriyyət (Qafqaz, kişi və s.) İddiaçıları ilə ayrı -seçkilik işlərində fərqli şəkildə şərh etmişlər. Qadınlar kimi azlıqların və tarixən aztəminatlı qrupların xeyrinə ayrı -seçkiliyin bəzi formaları məhkəmələr tərəfindən təsdiqlənsə də, bəziləri bunu etməmişdir və bu, mübahisəli hüquqi məsələ olaraq qalmaqdadır.

Tarixən dezavantajlı qrupların üzvləri tərəfindən irəli sürülən ayrı-seçkilik iddialarında olduğu kimi, əks ayrı-seçkilik iddiaları da asanlıqla sübut edilmir. İddiaçı, işəgötürən tərəfindən irqi, cinsi və ya başqa bir qadağan edilmiş əsasa görə faktiki ayrı -seçkiliyi sübut etmək yükünü daşıyır. Bundan əlavə, iddia edən şəxs aşağıdakıları sübut etməlidir:

  • İddiaçının qorunan bir sinifin üzvü olduğuna dair sübutlar (məsələn, müəyyən bir irq, cins və ya dinin nümayəndəsi);
  • Eyni şəkildə iddiaçının sinifindən kənarda yerləşən işçilər iddiaçıdan daha əlverişli rəftar aldılar;
  • İşəgötürənin tarixən imtiyazlı və ya çoxluq qruplarına qarşı ayrı -seçkilik etdiyini dəstəkləyən məlumatlar; və
  • İddiaçı işi qənaətbəxş şəkildə yerinə yetirdi (əgər bir yüksəlmə qərarının bir hissəsi olarsa).

Tərs ayrı -seçkilik, müsbət hərəkət və Ali Məhkəmə

ABŞ Ali Məhkəməsi , Qafqaz tibb fakültəsinin abituriyentinin bir universitetin yarışlarda yarışdan istifadə etməsinə etiraz etdiyi Kaliforniya Universiteti Bakke qarşı(1978) qərarında kollec qəbulunda təsdiqləyici hərəkətlərin tətbiqini təsdiqlədi . Məhkəmə, yarışın bir kollecə qəbul siyasətində bir neçə faktordan biri ola biləcəyini, ancaq irqi və ya hər hansı digər faktoru (yaş, cins, milli mənşə və s.)

Ali Məhkəmə, 2008 -ci ildə Qafqaz Universitetinin abituriyenti Abigail Fişerin məktəbə qəbul edilməməsi ilə əlaqədar təsdiqləyici bir hərəkətə müraciət etdi. O, iddia etdi ki, ərizə prosesində bir faktor olaraq irqi istifadə edərək, o və digər Qafqazlı abituriyentlər dezavantajlı və buna görə də ayrı -seçkiliyə məruz qalır. Bununla birlikdə, Məhkəmə yenidən- Fisher-Texas Universitetinə qarşı Austin(2016)-"ərizəçinin müraciət etdiyi anda istifadə edilən yarış şüurlu qəbul proqramının Bərabər Qoruma Maddəsi altında qanuni olduğunu" qəbul etdi.

Məşğulluq ayrı -seçkiliyindən şübhələnirsinizsə nə etməli

Əgər irqinizə, cinsiyyətinizə, dininizə və ya hər hansı digər yolverilməz bir faktora görə bir işdən və ya vəzifədən kənarlaşdırıldığınızı düşünürsünüzsə, Bərabər Məşğulluq Fürsətləri Komissiyasına (EEOC) işəgötürəninizə qarşı ayrı -seçkilik ittihamı ilə müraciət edə bilərsiniz. bu cür iddiaları idarə edən federal agentlik - və ya dövlət ekvivalenti.

Vəkildən "Tərs ayrı -seçkilik" haqqında daha çox məlumat əldə edin

Ayrı -seçkilik iddiasının gücü - əksinə ayrı -seçkilik hesab etməyinizdən asılı olmayaraq - tamamilə fərdi vəziyyətinizin faktlarına və tətbiq olunan qanun və qaydalara bağlıdır. Bir hüquqşünas, dava açma şansınızı qiymətləndirməyə kömək edə bilər və sübutların toplanması və qorunması ilə bağlı dəyərli məsləhətlər verə bilər. Daha çox məlumat əldə etmək üçün bu gün yerli məşğulluq qanunu vəkili tapın.