Hərbi Hava Qüvvələri İrq Sərvəti üçün Qalıcı Dəyişikliklər Etmək Üçün Anı Qaçırdı

Kapitan James L. Anderson, Hərbi Hava Qüvvələrinin şəxsi kəşfiyyat məmurudur. Yeni Amerika Təhlükəsizliyi Mərkəzində NextGen Milli Təhlükəsizlik işçisidir. Onu Twitter -də @JimmyLAnderson -da izləyin

İlk Afrika Amerika Hərbi Hava Qüvvələri Baş Qərargah rəisi, general Charles "CQ" Brown, bu yaxınlarda "iki dünyada yaşayan" bir qaradərili adam kimi karyerasını izah edən ayıq bir video yayımladı. Video mənə üzləşdiyimiz problemləri başa düşdüyünə ümid verdi - mən də ümidli qaldım.

Ancaq bir xəbərdarlığım, qısa müddətli düzəlişlərin həll olmadığıdır. Uzunmüddətli problemlərlə məşğul olmalıyıq. Unutmamalıyıq ki, irqi bərabərlik üçün uzunmüddətli dəyişiklik etmək üçün xidmət mədəniyyətimiz bizə rəqabət üstünlüyü verir. Mən bərabərlikdən çox bərabərlik deyirəm: ideal tipli irqi bərabərlik, qanunlara görə bərabər rəftarla müəyyən edilən bütün irqlərdən olan insanlara bərabər imkanlar verir, lakin rəngli insanlar üçün nəticələrə təsir edən strukturları qiymətləndirə bilmir.

Hərbi Hava Qüvvələri Squadrons və Commands daxilində kiçik qruplar polisin qəddarlığı, irqi ədalətsizliyi və ayrı -seçkilik mövzusunda açıq söhbətlər edir. Ağ qadın bir təyyarəçi, son qrup sessiyalarımdan birində "Hava Qüvvələrinin yeniliklərə yanaşmağımızla müxtəliflik yaratmalı olduğunu" dərindən düşündü.

F-35 proqramı, pilot tutma və ya "açıq arxitektura" söz mövzusu olduqda, uzunmüddətli plan Hərbi Hava Qüvvələri üçün prioritetdir. Xidmət liderləri, gələcəyin nə olacağı kontekstində cari müzakirələri tez bir zamanda yerinə yetirirlər.

Ancaq müxtəliflik, bərabərlik və daxiletmə (DEI) mövzusunda Hava Qüvvələrinin strategiyası bəlli deyil. Ədalətli olmaq üçün ABŞ Hərbi Hava Qüvvələrinin yüksək səviyyəli liderləri həmrəylik nümayiş etdirdilər, amma rəngli hava qüvvələrini təsir edən problemləri həll etmək üçün davamlı bir strategiyaya ehtiyacımız var.

Hərbi ədliyyə sistemində Hərbi Hava Qüvvələrinin irqi fərqlərini araşdırmaq yaxşı bir ilk addımdır. Qara təyyarəçilər üçün baxım siyasətini daha ədalətli etmək üçün təraşdan imtina etmə müddətini uzatma qərarı kimi hərəkətlər müsbət olsa da uzunmüddətli dəyişiklik gətirmir. Anketlər təyyarəçilərimizin irqi təcrübələrini özündə cəmləşdirə bilər, lakin hava qüvvələrimizin də həll yolunun bir hissəsi olması lazımdır.

Hərbi Hava Qüvvələri, Pentaqonun müxtəlifliyə, bərabərliyə və Silahlı Xidmətlərə daxil olma yanaşmasına təsir etmək üçün bir fürsət pəncərəsinə malikdir. Bizdən keçməsinə icazə verə bilmərik. Xidmət mədəniyyətimiz, orduda qaradərili irqçiliyə qarşı mübarizə aparmaq üçün ən yaxşı silahdır və həm ədalət, həm də yüksəlmə sistemlərindəki ədalətsizliklərdir.

Hekayəli Tarix

Tarixən, irqi əhatə edən ictimai normalardakı dəyişikliklər silahlı xidmətlərdə islahatlara səbəb oldu. Bu oyunu əfsanəvi Tuskegee Hərbi Hava Qüvvələrinin xidmətindən və silahlı qüvvələrin ayrılmasına səbəb olan Isaac Woodardın qəddar hücumundan, Thurgood Marshallın Koreya müharibəsi və Vyetnam etirazları zamanı Qara əsgərlərin 32 məhkəməsini nəzərdən keçirməsinə qədər görürük. Pentaqonun Bərabər İmkanlı ofis quruluşunun yaradılmasına səbəb oldu.

George Floydun öldürülməsi Pentaqondakı irqi bərabərliyə doğru bizim nəslin dəyişməsinə təkan verə bilər.

Dəyişiklik xidmət mədəniyyətimizdən başlayır. Hava Qüvvələrinin xidmət mədəniyyəti aşağıdakılara yönəlib: təhsil, texnologiya, strateji analiz və "ilk növbədə insanlar". Bizi texnoloji yeniliklər, əsas fikirlər və hərbi doktrinaya bir az fərqlilik gətirir. Və özəl sektorla güclü əlaqələrimiz var.

Bəs Hava Qüvvələrinin xidmət mədəniyyəti müxtəliflik, bərabərlik və daxiletmə infrastrukturunu necə islah edə bilər?

Mövcud müxtəliflik və daxil olma səyləri Pentaqonda "yetim" bir missiyadır. Bu yollarla DEI səylərini rebrend edə və yenidən qura bilərik.

Strateji Əlaqələr

Hərbi Hava Qüvvələrinin müxtəlifliyi və daxil edilməsi ifadəsi köhnəlmişdir. Hərbi Hava Qüvvələri rəhbərliyinin tabeliyindəki bölmələrə hal-hazırda baş verənlər və gələcəyin nə olması ilə bağlı təlimat verən yuxarıdan aşağıya yönəldilmiş göstəriş. Hərbi Hava Qüvvələri rəhbərliyi (SECAF və CSAF), milli təhlükəsizlik işçi qüvvəsində müxtəlifliyin olmamasını aradan qaldırmaq üçün Obama Administrasiyasına bənzər bir model qəbul etməlidir.

Bilirəm ki, hazırda bir işçi qrupu müxtəliflik və daxiletmə səyləri üzərində işləyir, lakin qalan qüvvələr xəbərsizdir. Hava işçilərimizə işin davam etdiyini bildirmək üçün direktivlərdən, yüksək səviyyəli liderlərin mülahizələrindən və ictimai işlər materiallarından istifadə etməliyik. Qara təyyarəçilərin təcrübələrini əks etdirən bir video tərtib etmək, qadın pilotları vurğulayan videoya bənzər şəkildə, təyyarəçilərimizin qarşılaşdıqları çətinlikləri daha yaxşı göstərə bilər.

Bürokratik Yenidənqurma

Pentaqonda heç bir təsiri olmayan "yetim missiya" dan müxtəlifliyə və daxil olma səylərinə təsir dairəsinə keçin. Fərqlilik, bərabərlik və daxiletmə üzrə direktor birbaşa xidmət katibinə hesabat verməlidir. Təqdimat və təlim sistemlərindəki irqi bərabərsizliklərin obyektiv təhlilini aparmaq üçün özəl sektorun ortağını da cəlb etməliyik. Hərbi Hava Qüvvələrinin ənənəvi heyət quruluşunu pozun. Və sonra Hərbi Hava Qüvvələrinin DEI səylərinə nəzarətçi kimi çıxış etmək üçün demoqrafik cəhətdən fərqli bir daimi məclis (əsgər və məmur) yaradın.

Öncə İnsanlar

Hər bir peşə təhsili kursu, müxtəlifliyə, bərabərliyə və daxil olmağa əhəmiyyətli dərəcədə vaxt ayırmalıdır. Gələcək liderlərimiz başa düşməlidirlər ki, daha çox irqi fərqli komandalar daha yüksək məhsuldarlığa və daha yenilikçi düşüncəyə səbəb ola bilər. Hava qüvvələri görünməz əmək maddəsi, daxil olma vergisi, şüursuz qərəzlər, irqi qarşıdurma idarəçiliyi və Qara üzvlərin ümumi təcrübələrindən xəbərdar olmalıdır. Dr Tsedale Melaku kimi müəlliflər Clausewitz və ya Jomini kimi tanınmalıdır. Yarışdakı normativ "maneəni" aradan qaldırmalı və gələcək liderlərimizi tərbiyə etməliyik.

Nəhayət, Hərbi Hava Qüvvələri, sosial media saytlarında böyük maraq görən Azlıq Hava Qüvvələri Zabitləri (MAFO) səylərinə əhəmiyyətli qaynaqlar yatırmalıdır.

Yenilik

Hərbi Hava Qüvvələrinin digər xidmətlərdən daha yaxşı etdiyi şey, kök köklü yenilikdir. Hava qüvvələrimizin ən yaxşı fikirləri qaynaqladığını başa düşürük. Ancaq hazırda hava gəmiçiləri üçün DEI məsələləri ətrafında qarşılaşdığımız problemləri həll etmək üçün fikir təklif edəcək bir forum yoxdur. AFWERX -in Spark Tankı kimi innovativ inkubatorlardan istifadə etmək bu problemi həll edə bilər.

Şəxsi şirkətlər müxtəliflik, bərabərlik və inklüzyon təhsili keçirmək üçün virtual reallıq texnologiyasından istifadə ediblər. Yenilik yolu ilə DEI -ni həll etmək üçün özəl sektor tərəfdaşlarımızdan və forumlarımızdan istifadə etməliyik.

Anı qaçırmayın

Hava Qüvvələri, müxtəlifliyi, bərabərliyi və daxil olma səylərini yenidən qurmaq və dəyişdirmək üçün xidmət mədəniyyətini gətirməlidir. Bu an üçün özünəməxsus şəkildə təchiz olunmuşuq.

Mən Qara adamam. Mən atayam. Mən Hərbi Hava Qüvvələrinin zabitiyəm. Düşünmədən özümü saxlaya bilmirəm, coşğunluq azaldıqda və normal vəziyyətə qayıtdıqda nə baş verir?

Etirazlar bitdikdən çox sonra, Hava Qüvvələrinin irqi bərabərliyə doğru davamlı bir dəyişiklik etdiyini söyləmək istəyirəm. Bunu edə bilsək, George Floyd, Ahmaud Arbery, Breonna Taylor, Tamir Rice və Philando Castile cinayətləri əbəs yerə olmayacaq.