Gözləməli olduğunuz 15 İkinci Müsahibə Sualı (Cavablarla!)

Təbrik edirik! Sizdən ikinci bir müsahibə istənildi. Bu nöqtədə, mövqe üçün ciddi şəkildə düşünülürsən. Yaxşı hazırlaşdığınız üçün ilk müsahibədən keçdiniz. İndi hiper fokuslanmalısınız: İkinci bir müsahibə üçün suallar, bu ilkin söhbətdə idarə etdiyinizdən daha dərinə gedəcək və daha çətin olacaq.

Bu müsahibədən başqa nə fərqli olacaq? İkinci tur daha çox iştirak edə bilər. Birincisi, yeni simalar gözləmək olar. İzləmə müsahibələri, işə götürmə prosesində söz sahibi olan daha çox insanla tanış olmaq şansı verir.

İşə götürmə prosesini asanlaşdırmaq üçün işəgötürən, yüksək səviyyəli idarəçilər, menecerlər və potensial iş yoldaşlarınızın sizi eyni anda tanıması üçün panel və ya video şəklində müsahibə təyin edə bilər. Beləliklə, bir neçə fərqli insandan sual verməyə hazır olun.

Aşağıda, ikinci kritik qiymətləndirmə mərhələsinə hazırlaşmağınıza kömək etmək üçün ikinci müsahibə suallarının nümunələrini, onlara necə cavab verəcəyinizi və digər vacib mülahizələrin siyahısını təqdim edirik.

İkinci müsahibə üçün potensial suallar

Birinci tur müsahibə sualları adətən ərizəçinin bacarıq və təcrübəsinə yönəlib. İkinci bir müsahibə üçün suallar, müsahibə və ya panelin sizi rolunuzda görselleştirmesine kömək etmək üçündür. Sizə verilə biləcək 15 sual və cavablandırmağın bəzi ağıllı yolları:

1. Bir daha mənə deyin ki, sizi bu işlə maraqlandıran nədir və ona hansı bacarıq və güclü cəhətləri gətirməyi planlaşdırırsınız.

Diqqət yetirin ki, sual: "Bacarıqlarınız və güclü tərəfləriniz nələrdir?"ancaq "İşə hansı bacarıq və güclü cəhətləri gətirə bilərsən?"Şirkətə edə biləcəyinizə inandığınız xüsusi töhfələri izah edərək bu suala cavab verin.

2. İlk müsahibənizdən yenidən görmək istədiyiniz bir şey varmı?

Bu suala daha az ideal bir cavab "əslində deyil"dir .Beləliklə, ikinci müsahibədən əvvəl, son söhbətinizdən sonra ağlınıza gələ biləcək şeylərin siyahısını hazırlamaq üçün vaxt ayırın.

Bir nümunə ola bilər: “Zəhmət olmasa şirkətin mədəniyyəti haqqında bir az daha çox məlumat verə bilərsinizmi? Burada çalışmağın və komandanın bir hissəsi olmağın nə olacağını yaxşı anladığımdan əmin olmaq istəyirəm. "

3. Ən böyük zəifliyiniz nədir?

Bəli, bəzi menecerlər hələ ikinci müsahibə zamanı belə bu sualı verirlər. Həqiqi bir mənfi xüsusiyyət haqqında dürüst olun - həm də onu aradan qaldırmaq üçün necə işlədiyinizi dərhal izləyin. Daha məqbul zəifliklərin bəzi nümunələri bürokratiyalara səbirsizlik və ya çox məsuliyyət götürmə meylini ehtiva edə bilər.

4. Cari/ən son iş yeriniz haqqında bir az daha məlumat verə bilərsinizmi?

İşəgötürənin CV -də və ya ilkin müsahibə zamanı təsvir etdiyinizdən daha çox şey istədiyini unutmayın. Ən son vəzifənizdə vəzifə və məsuliyyətlərin qısa və dəqiq bir xülasəsini verə bilməlisiniz. İş və ya işəgötürən haqqında mənfi fikir səsləndirməmək üçün diqqətli olun.

5. Xüsusilə qürur duyduğunuz bir peşə uğurunu təsvir edin.

Bu tələb yalnız karyera prioritetlərinizi qiymətləndirmək üçün deyil, həm də nə etdiyinizi aydın şəkildə izah etmək qabiliyyətinizi yoxlamaq üçün hazırlanmışdır. Jargon və qısaltmalardan çəkinin; bunun əvəzinə, uğurlarınızın əhəmiyyətini sadə dillə izah edin.

Bir fikir, yaxşı bir komanda oyunçusunun əsas xüsusiyyətlərindən olan digər şöbələrdəki və ya sahəniz xaricində olan insanlarla səmərəli əməkdaşlıq edə biləcəyinizi göstərən bir lətifəni vurğulamaqdır.

6. Cari/son işinizi necə dəyişdiniz?

Buradakı inandırıcı cavab, uyğunlaşma qabiliyyətini və lazım gələrsə, öküzü buynuzdan tutmağa hazır olduğunu göstərir. Bir işə və ya problemə digər insanlardan fərqli yanaşmaq üçün seçdiyiniz vaxtlar haqqında danışmaq, yaradıcılığınızı və bacarıqlılığınızı vurğulayır.

7. İşinizlə əlaqədar verdiyiniz ən çətin qərar hansı olub?

Bu, bütövlüyünüzü və qərar vermə tərzinizi sınayır. Cavabınızın şirkətin mədəniyyəti və işçiləri üçün təyin etdiyi standartlar haqqında indiyə qədər öyrəndiklərinizə uyğun gəldiyinə əmin olun.

8. Geriyə baxanda çətin bir iş yeri əlaqəsini daha yaxşı hala gətirmək üçün nə edə bilərdiniz?

Bu müsahibə sualı, xoşagəlməz bir vəziyyətdən yuxarı qalxa biləcəyinizi və ya keçmiş səhvlərdən, həm də çox arzu olunan keyfiyyətlərdən öyrənə biləcəyinizi öyrənməyə çalışır.

Acı bir cavab, kin saxlayan və ya müəyyən insanlarla anlaşa bilməyən birini göstərə bilər. Yansıtıcı və müsbət cavab, şəxsiyyət münaqişələrini minimuma endirməyə çalışdığınızı göstərəcək - və irəliyə gedə bilməməyiniz üçün onları bəhanə kimi istifadə etməyin. İşəgötürən, ehtimal ki, nəzakətli və diplomatik olmağa çalışan, lakin buna baxmayaraq doğru olanı müdafiə edən bir namizəd axtarır.

9. Tək işləməyi və ya başqa insanlarla işləməyi üstün tutursunuz?

Burada güclü bir cavab "hər ikisi" dir. Məlumatla işləməyi sevdiklərini söyləyən insanlar, texniki vəzifələr üçün yaxşı bir seçimdir. Ancaq müsahibəçi başqaları ilə ünsiyyət qurmaqdan zövq almadığınızı və ya əməkdaşlıq bacarıqlarınız olmadığını başa düşsə, bu qırmızı bayraq ola bilər. Yüksək texniki işlərdə belə bu xüsusiyyətlər dəyərləndirilir.

10. Sizcə, indiki/keçmiş şirkətiniz daha uğurlu olmaq üçün nə edə bilər?

Bu kimi ikinci bir müsahibə üçün bəzi suallar, bir namizədin bir təşkilatda "böyük mənzərəni" görə biləcəyini və işləyə biləcəyini ortaya çıxarmaq üçündür. Bu tip bir sualınız varsa, işəgötürənin indiki və ya keçmiş işəgötürənin missiyalarını və məqsədlərini dəqiq başa düşdüyünüzü və bu məqsədləri nəzərə alaraq çalışdığınızı öyrənmək üçün araşdırma apardığını unutmayın.

11. Son iş yerinizdə tipik bir iş gününü təsvir edə bilərsinizmi?

Müsahibəçi, cari (və ya ən son) rutininizin işin tələbləri ilə necə müqayisə edildiyini görmək istəyir. Pandemiya başlayandan bəri, işdə nə qədər dəyişdiyini nəzərə alsaq, bu suala cavab olaraq çox şey söyləyə bilərsiniz.

Məsələn, uzaqdan işləyirsinizsə, bu vəziyyətə keçiddə qazandığınız uğurları vurğulamaq istəyə bilərsiniz. Yaşadığınız hər hansı bir mübarizəni etiraf etmək də yaxşıdır. Ən başlıcası, uyğunlaşma qabiliyyətinizi, əzmkarlığınızı və möhkəmliyinizi nümayiş etdirməkdir.

12. Hansı iş mühitinə üstünlük verirsiniz?

Sadə və sadə, bu sual ilə müsahib, öz sözlərinizlə ifadə edildiyi kimi, şirkət və iş mühiti ilə yaxşı bir şəkildə məşğul olub -olmayacağınızı öyrənmək istəyir. Cavabınızı, işəgötürənin korporativ üslubu haqqında anlayışınız ətrafında qurun - həqiqətən axtardığınız şeydir.

Həm də bu suala cavab verərkən şirkətin haradaişləməyinizi gözləyəcəyini düşünün . Təşkilatın hazırda uzaqdan idarə olunan bir komandası varmı? Pandemiya səngiyəndən sonra işçi qüvvəsinin hamısını və ya bir hissəsini uzaqda saxlamaq niyyətindədirmi? Və nə üçünuzun müddət üçün üstünlük?

13. Etikadan kənar olduğunu düşündüyünüz bir şeyi etməyinizin istəndiyi bir iş vəziyyətində olmusunuzmu?

Mümkünsə, bu barədə məlumat verməli olduğunuz başqa bir haldır. Müsahib, heç bir ciddi iş namizədinin bəzən etikadan kənar olduğunu söyləyəcəyini bilmir. Ancaq cavabınıza və paylaşdığınız lətifələrə necə yaxınlaşmağınız sizi işə götürməklə şirkətin rahatlıq səviyyəsini artıra bilər.

14. Bu vəzifə üçün hansı əmək haqqını məqbul hesab edərdiniz?

Kompensasiyanın əvvəllər müzakirə edilib -edilməməsindən asılı olaraq bu sualın verilə biləcəyi bir çox yol var. Yenə də istədiyiniz son şey əmək haqqı ilə bağlı bir sualın qarşısını almaqdır. Təcrübə və bacarıqlarınız olan mütəxəssislər üçün bazar faizinin nə olduğunu öyrənmək üçün Robert Halfın Əmək haqqı bələdçilərinə müraciət edin.

Həm də danışıqlar zamanı çevik iş saatları və peşəkar inkişaf imkanları kimi sizin üçün vacib olacaq üstünlüklər və faydalar haqqında soruşmağı unutmayın.

15. İş tapsaydınız, özünüzü qurmaq üçün ilk ilinizdə nə edərdiniz?

İkinci bir müsahibə üçün suallar arasında belə bir hədəfli (və sərt!) Suallar görünsə təəccüblənməyin. Potensial işəgötürəninizi içəridən və xaricdən tanıdığını göstərmək üçün dərin bir şirkət araşdırması aparın. Ayrıca, bu işdə sürətli və mənalı bir təsir göstərmək üçün nələr edə biləcəyinizi aydınlaşdırın.

İkinci müsahibəyə başqa necə hazırlaşa bilərsən?

İkinci bir müsahibə üçün mümkün suallara cavablarınızı tətbiq etməklə yanaşı, düşünmək və gözləmək üçün başqa şeylər də var:

  • Bağlamaq üçün boş uçlar- İlk müsahibədən tam cavablandırmadığınız bir sual varmı? Yoxsa müsahib bir mövzunu əhatə etmək istədiklərini, ancaq vaxtının bitdiyini qeyd etdi? İlk müsahibədən bu boş nöqtələri unutmayın. İkinci müsahibə zamanı daha dolğun cavab verə bilmək üçün onlara hazırlaşın.
  • Divardan kənar suallar-Bəzi işəgötürənlər, "Bir adada qapalı olsaydın, yanında nə almaq istəyərdin və niyə?"Kimi çətin suallar verməkdənzövq alırlar. ayaq üstə nə qədər yaxşı düşündüyünü görmək. Bu suallar həm də problem həll etmə bacarıqlarınızı yoxlayır və bir az da şəxsiyyətinizi ortaya qoyur.
  • Anlatmaq üçünhekayələr - Keçmiş uğurların bir neçə uğur hekayəsi ilə özünüzü satın. Yalnız etdiyiniz işdə yaxşı olduğunuzu söyləməyin. Bir problemi həll etməyə necə kömək etdiyinizə və ya işdəki xüsusi bir problemlə necə məşğul olduğunuza dair xüsusi nümunələr verərək fərqlənin və bu məlumatı müsahiblərinizin qiymətləndirə biləcəyi bir şəkildə təqdim edin.
  • Növbəti addımların müzakirəsi- İkinci müsahibənin sonunda müsahib, çox güman ki, bundan sonra nə olacağını (bəlkə də üçüncü müsahibə) və onlardan nə vaxt eşidəcəyinizi söyləyəcək. Ya da yerində sizə vəzifə təklif edə bilərlər. İkincisi baş verərsə, dərhal qərar verməyə məcbur olmayın. İşəgötürənə qərar vermək üçün vaxt istədiyini və səndən nə vaxt cavab alacaqlarını bildir. Növbəti addımlardan bəhs etmirlərsə, nə vaxt əlaqə saxlayacaqlarını və ya təqib etməli olduğunuzu soruşduğunuzdan əmin olun.

Müsahibə verə biləcəyiniz suallar

İkinci müsahibəniz zamanı, ehtimal ki, ilk müsahibənizdə etdiyinizdən daha çox sual verə bilərsiniz. Bu yaxşıdır, çünki şirkət, işçilər və işin özü haqqında daha çox məlumat əldə etdikcə daha çox araşdırma sualları düşünəcəksiniz.

Düşüncəli, açıq suallar verdiyinizə əmin olun (və ətraflı kompensasiya suallarını daha sonra buraxın). Başlamanıza kömək edəcək nümunələr bunlardır:

  • Təşkilat işində ən çox nəyi bəyənirsiniz?
  • İdarəetmə tərziniz nədir?
  • Nəzarət etdiyiniz şəxslərin məsuliyyətini və performansını necə ölçürsünüz?
  • İdeal işçinizi necə xarakterizə edərdiniz?
  • İlk ildə bu işdə böyük ehtimalla qarşılaşacağım ən böyük problem nədir?

Və nəhayət, ikinci bir müsahibəyə hazırlaşmağınıza kömək edəcək dörd əlavə məsləhət: