Kirayəyə götürülən Temp nədir? Bilməli olduğunuz hər şey burada

Hansı sahədə çalışmağınızdan asılı olmayaraq, iş dövrü ərzində hər zaman əlavə əl tələb edən dalğalanmalar olacaq. Amerikalı sahibkarların hər il müvəqqəti işçilərə təxminən 20 milyard dollar xərcləməsi təəccüblü deyil.

Müvəqqəti işçilər ehtiyac duyduqları zaman işçi qüvvəsindəki boşluqları doldurduqları üçün iş sahiblərinə fayda verirlər. İşçilər üçün, müvəqqəti konsertlər, ən çox ehtiyac duyduğunuz zaman ödəniş almaq üçün qısa müddətli bir fürsət təmin edir-bu şərtlər tez-tez işçilərə bir az əlavə bazarlıq gücü və işləmək istədikləri növbələri seçmək və seçmək imkanı verir.

İşə götürmə müvəqqəti bir işçinin, tam zamanlı bir vəzifəyə yenilənməsi şərti ilə qısa müddətli bir müqavilə ilə işə götürüldüyü işdir. Kirayə götürmə müddətinin faydaları haqqında daha çox məlumat əldə etmək üçün oxuyun. Bu yazıda, işəgötürən və ya işçi olmağınızdan asılı olmayaraq, rolların işə götürülmə tempini və onlardan necə faydalana biləcəyini anlayacağıq.

Kirayə götürmə tempi necə işləyir?

Vəzifə götürmə tempi, sınaq müddəti olan mövsümi bir işə bənzəyir. Müvəqqəti müqavilə işçisi olaraq, müvəqqəti işçilər tam zamanlı işçilərlə (yəni ödənişli məzuniyyət və ya sığorta təminatı) eyni üstünlüklərə və qanuni müdafiəyə malik deyillər.

Müvəqqəti müqavilənin müddəti bitdikdən sonra işçi daha uzun müddətə müqaviləni yeniləyə bilər və ya işçi olaraq tam zamanlı işə qoşulmaq üçün şirkətlə yenidən danışıqlar apara bilər. Müvəqqəti müqavilə bir kadr agentliyi vasitəsi ilə imzalanmışsa, sənədləşmə və sənədləşmə, işəgötürənlə işçi arasında yeniləşmə mərhələsində vasitəçi olmadan aparılacaqdır.

Müvəqqəti işə götürmə razılaşması altında qiymətləndirmə müddəti, tez-tez adi tam zamanlı əmək müqavilələrinin normal sınaq müddətindən çox uzadılır. Müqavilə müddətində tam zamanlı bir vəzifə üçün rəqabət aparmağı tələb etdikləri üçün işə götürmə tempini bir növ "geniş iş müsahibəsi" olaraq düşünə bilərsiniz.

Kirayəyə götürülən Tempin Faydaları

Müqavilə işçilərinin vəzifə tutmaq üçün müvəqqəti olaraq qazanacaqları çox şey var. İşçilərdən tez -tez əlavə peşə səyləri tələb etsələr də, işə götürmə tempi, namizədin uzun müddətdə işin onlar üçün uyğun olub olmadığını anlaya biləcəyi bir tampon dövrü təmin edir.

Aşağıda, namizədləri işə götürmək istəyinin müqaviləni yeniləməzdən əvvəl qiymətləndirə biləcəyi bir işin ən ümumi cəhətlərini sadaladıq:

  • İş-Həyat Balansı: İş,ev həyatı öhdəliklərinizi, hobbilərinizi və sağlamlığınızı işinizlə balanslaşdırmağa nə qədər yaxşı imkan verir.
  • Peşəkar Tələblər: İş zamanınə qədər dəqiq və dəqiq olmalısınız.
  • Ünsiyyətlilik: İşinişləyərkən başqaları ilə ünsiyyət qurmağaimkan verib -verməməsi.
  • İş dəyişikliyi:Digər işçilərin işlərinə necə dəyər verdikləri və işçilərin mütəmadi olaraq yeniləri ilə əvəzlənib -dəyişdirilməməsi.

İş müsahibəsindən fərqli olaraq, müvəqqəti işçinin işəgötürəninə qabiliyyətlərini "söyləmək" əvəzinə "göstərmək" şansı var. Başqa sözlə, işəgötürənin onlara olan etibarını qazanmaq ümidi ilə bacarıqlarını və iş etikasını nümayiş etdirmək üçün vaxt ayıra bilərlər.

İşəgötürənlər Temp -dən Kirayəyə Necə Yararlanır

Müvəqqəti işçilərin işə götürülməsi işəgötürənlər üçün bir çox üstünlüklərə malikdir, lakin bəlkə də elastiklikdən daha aydın görünmür. Müvəqqəti işçilərin işə götürülməsi, bir və ya iki gün ərzində tamamlana bilən sürtünmədən işə salınma prosesinə imkan verən minimum vaxt tələb edir. Əlavə iş tələbi azaldıqda, işçilər də asanlıqla buraxıla bilər.

Müvəqqəti bir iş də özlüyündə bir son hesab edilməlidir. Pik mövsümlərdə pula qənaət etmək və istehsalın sürətləndirilməsi vasitəsi olaraq, müvəqqəti işçilər də işçi qüvvəsinin mənəvi və iş məmnuniyyətinə əlavə mövqe tuturlar.

İşçiləri işə götürmək istəyi, mövcud işçi qüvvənizin yükünü azaltmağa, ünsiyyətliliyi və iş məmnuniyyətini artırmağa kömək edə bilər. Bu səbəbdən, sıx bir mövsümdə aksesuar olaraq düşünülməməlidirlər, əksinə şirkətinizin davamlı müvəffəqiyyətinin ayrılmaz tərəfləridir.

İşəgötürən Temp: Bir İşçi Olaraq Necə Edilir

Beləliklə, işçini işə götürmək üçün ilk konsertinizi keçdiniz. Xoşbəxtlikdən sizin üçün tam zamanlı bir işçi olaraq qalma şansınızı artırmaq üçün atacağınız addımlar var. Onları aşağıda sadaladıq.

Komanda üzvü olduğunuz kimi davranın

Vəzifənin müvəqqəti olması, ayaqlarınızı geri atıb hərəkətlərinizin nəticəsiz olduğunu iddia edə biləcəyiniz demək deyil. Əksinə, ilkin müqavilə müddətində necə davranacağınız və yerinə yetirdiyiniz sonradan yenilənmiş müqavilənin təmin edilməsi üçün çox vacibdir.

Həmişə vaxtında işə hazır olun və hər şeyinizi verməyə hazır olun. İşə artıq qalıcı kimi yanaş.

Aktiv olun

İşəgötürən işinizin performansını yoxlayır. Müvəqqəti bir işçi olaraq, özünüzü bir professional kimi təqdim etdiyinizə və mümkün olduğu qədər təşəbbüs göstərdiyinizə əmin olmaq üçün əlinizdə olmalısınız. Gün üçün işiniz tamamdırsa və iş gününə hələ vaxt qalıbsa, əlavə məsafəni qət edin və iş yerində başqa bir yerdəki boşluğu götürməyi təklif edin.

Danışmağa başlayın

Divarda milçək olmayın. Bir şirkətin sıralarına yüksəlməkdə müvəffəqiyyətin açarı, rəhbərlərinizlə davamlı əlaqələr qurmaqdır. İş yoldaşlarınızla ünsiyyət qurun və özünüzü işləməkdən zövq alan dost bir insan kimi təqdim edin, həm də mütəmadi olaraq idarəetmə komandanızla ünsiyyət qurun və onların xeyrinə olmaq üçün əlinizdən gələni edin.

Öyrənməyə davam edin

Şirkət haqqında mümkün qədər çox məlumat əldə edin. İdarəetmə komandanıza, komandaya mümkün qədər dəstək verməyə hazır olduğunuzu və özünüzü bu işə daha cəlbedici namizəd etmək üçün lazım olan hər şeyi etməyə hazır olduğunuzu bildirin.

İşçiləri işə götürmək üçün müvəffəqiyyətlə Temp necə işə götürülür

Bu yaxınlarda işçiləri işə götürmək üçün müvəqqəti işə başlamısınızsa və ya gələcəkdə bunu etməyi düşünürsünüzsə, doğru seçim etməyinizi təmin etmək üçün ata biləcəyiniz addımlar var.

Kadr Agentliyi ilə gedin

Nüfuzlu bir kadr agentliyi seçmək işə götürmə prosesində bir fərq yarada bilər. MyWorkChoice kimi anbar və yüngül istehsal işləri üçün müvəqqəti işçi vəzifələri üçün işə götürən şirkətlər, öz sahələrində yüksək səviyyəli təcrübəyə malikdirlər. Bir agentliyin təcrübəsindən istifadə edərək səmərəli iş axınları və prosesləri inkişaf etdirmək haqqında daha çox məlumat əldə edə bilərsiniz.

Kadr agentliklərinin üstünlükləri bununla bitmir. İşçiləri işə götürmək üçün istiliyinizi təmin etmək üçün kadr platformasından istifadə etməyin bir neçə üstün üstünlüyü:

  • Aşağı qiymət:Kadr agentlikləri, işə başlamazdan əvvəl hərtərəfli test, dərman müayinəsi və daha çox ehtiyacını ortadan qaldıraraq səyahət xərclərini azaldır.
  • Peşəkar şəbəkələşmə:İşə götürmə agentlikləri, daha çox işçi cəlb edə biləcək geniş bir peşəkar şəbəkəyə malikdir, bu da daxili kadrlar şöbəsindən daha çoxdur.
  • Daha yaxşı tutma:Agentliklər vasitəsilə işə götürülən işçilər, uzun müddət şirkətdə qalmaqla daha çox maraqlanır və işçilərin saxlanmasını asanlaşdırır.
  • Reklam yoxdur:Bir kadr agentliyi ilə reklam büdcələrinə və marketinq kanallarına çox pul xərcləməyə ehtiyac yoxdur.
  • Daha az ayaq işi:Pik mövsümdə artıq məşğulsunuz, buna görə də bir kadr agentliyi seçməklə namizəd tapmaq, müsahibə vermək və onları öyrətməklə gələn bir çox işdən qurtula bilərsiniz.

Namizədlə ehtiyaclarınızı tarazlaşdırın

İşçilərin işə götürülməsi üçün işə götürənlərin işəgötürənlərə şirkətin uzunmüddətli ehtiyaclarını qiymətləndirmək imkanı verir. İşəgötürənin özündən "bu vəzifənin uzun müddətdə doldurulmasına ehtiyacımız varmı?" İşçini işə götürmə tempi yerdə olduqda işçi qüvvənizin nə qədər yaxşı performans göstərdiyini qiymətləndirin və sonra şirkətinizin ehtiyaclarını təyin edin.

Həm də işçinin orta və uzun müddətdə nə istəyə biləcəyini düşünün. Hal -hazırda işlədikləri işin ən yüksək mövsümdən sonra doldurulmasına ehtiyac yoxdursa, onlardan başqa yerdə çalışmaq istədiklərini və müvəqqəti müqavilə müddətindən sonra sizinlə işləmək istədiklərini soruşun.

Uzun müddətli kirayə verilir

Vəzifənin müvəqqəti olaraq qalacağını düşünməyin. Kirayə qalma müddəti ərzində məhsuldarlıq artımlarını həyata keçirdikdən sonra, işinizi genişləndirmək üçün müvəqqəti vəzifəni saxlamaq istəyə bilərsiniz. Buna görə də həmişə ehtiyatlılıqdan yanılmalısınız və yalnız uzun müddətdə şirkətinizə yaxşı uyğun gələ biləcək namizədləri işə götürməlisiniz.

Qazan-Qazanan Vəziyyətdir

Vəzifə tutma tempi uzunmüddətli perspektivdə ortaya çıxmasa da, bu razılaşma hər iki tərəfə fayda verir. İşçi üçün müvəqqəti bir vəzifə nəhəng bir CV gücləndirici rolunu oynaya bilər. Digər tərəfdən, işçi işə götürmə tempi, işinizin ən işlək mövsümündə çox ehtiyac duyulan məhsuldarlığı artıra bilər.

İşə götürmə tempi iş axtaran üçün mənəvi dəstəkdir və yüksək tələb dalğalanmaları yaşayan sahibkarlar üçün əvəzolunmaz bir dəstəkdir. Buna görə də, bu qədər iş sahibinin tətil zirvələrini və ya il sonu təlaşlarını keçmələrinə kömək etmək üçün işçiləri işə götürmək istəməyi düşünmələri təəccüblü deyil.