Nəşriyyatdakı müxtəliflik haradadır? 2019 -cu il Müxtəliflik Bazar Araşdırmasının Nəticələri

The Diversity Baseline Survey (DBS 2.0), Lee & Low Books tərəfindən həmmüəllifləri Laura M. Jiménez, PhD, Boston Universiteti Wheelock Təhsil və İnsan İnkişafı Kolleci və Wheelock Kollecinin Dil və Savadlılıq Bölümü aspirantı Betsy Beckert ilə birlikdə yaradılmışdır. Təhsil və İnsan İnkişafı

Lee & Low Books, 2015 -ci ildə ilk Müxtəliflik Bazal Araşdırmasını (DBS 1.0) nəşr etdi. DBS -dən əvvəl insanlar nəşriyyatın müxtəliflik problemi olduğundan şübhələnirdilər, lakin çətin rəqəmlər olmadan bu problemin miqyası hər kəsin təxmin etdiyi bir şey idi. Məqsədimiz nəşriyyatları araşdırmaq və işçilərinin irqi, cinsi, cinsi oriyentasiya və qabiliyyət quruluşu ilə bağlı jurnalları nəzərdən keçirmək idi; nəşriyyat işçi qüvvəsinin müxtəlifliyi ilə bağlı konkret statistika qurmaq; və sonra sorğunu hər dörd ildən bir təkrar nəşr edərək bu məlumatı əsaslandırın. Bu uzunmüddətli səylər sayəsində, sənayemizin təqdimat və daxil etmənin təkmilləşdirilməsində zamanla hansı irəliləyişləri izləyə biləcəyik.

Nəşriyyatdakı müxtəliflik niyə əhəmiyyət kəsb edir?Kitab sənayesi mədəniyyəti böyük və kiçik şəkildə formalaşdırmaq gücünə malikdir. Kitabların arxasındakı insanlar, hansı hekayələrin genişləndirildiyini və hansılarının bağlanıldığını təyin etməkdə böyük fərq yarada bilən qapıçı kimi xidmət edirlər. Nəşriyyatda çalışan insanlar fərqli bir qrup deyilsə, kitablarında əslində fərqli səslər necə təmsil oluna bilər?

DBS 1.0 -in nəticələri kəskin idi. Respondentlərin 79 faizinin Ağ olduğu müəyyən edilib. 78 faizini qadınlar təşkil edirdi. Yüzdə 88i düz idi. 92 faizi əlil deyil. Bütün mənşəli oxucuların özlərini kitablarda görməyi tələb etdikləri bir vaxtda, nəşriyyat sənayesi Birləşmiş Ştatların zəngin müxtəlifliyini əks etdirmək üçün heç bir yerə yaxınlaşmadı.

Son dörd il

DBS 1.0 tərəfindən təqdim olunan nömrələr, bu gün bazarda, ən azından uşaq kitabı tərəfində daha müxtəlif kitabların nəşr olunmasına səbəb olan təcili bir hissə kömək etdi. İndi 2020 -ci ildir və ilk sorğudan keçən dörd il ərzində bir çox güclü mədəni hadisələr, dəyişikliklər və hərəkətlər baş verdi.

● Donald Tramp Prezident seçildi.

● #MeToo hərəkatı, Harvey Weinstein əleyhinə cinsi istismar iddialarından sonra viral şəkildə yayıldı.

● Qara Pantera və Çılğın Zəngin Asiyalılar, həm POC liderləri, həm də əksəriyyəti POC oyunçuları ilə böyük kassa rekordları qırdılar.



Sənayemiz daxilində də vacib söhbətlər mənzərəni dəyişdi: ● Corinne Duyvis, yaradıcının və əsas personajın bir növ marginallaşma formasını paylaşdığı kitabları vurğulamaq üçün #ownvoices termini yaratdı.

● Beth Phelan, müxtəlif yaradıcıların işlərini agentlərə və redaktorlara təqdim etmələrinə kömək etmək üçün #DVpit yaratdı.

● Dörd rəngli müəllim orta məktəblərdə öyrədilən kitabları şübhə altına almaq üçün #DisruptTexts qurdu.

● Problemli kitablar ləğv edildi, yenidən təsvir edildi və ya yenidən yazıldı, The Hate U Give və digər müxtəlif adlar New York Times bestsellerləri oldu .

● Rəng müəllifləri, sənayedəki yerləri və müxtəliflik söhbəti ilə tükəndikləri barədə daha çox danışmağa başladılar

● Drag Queen Story Hour, San Franciscoda başladı.

● Romantika Yazarları Dərnəyi öz qərəzləri ilə hesablaşmaq məcburiyyətində qaldı.

Bütün bunlardan sonra. . . nəşriyyat işçi qüvvəsi həqiqətən daha əhatəli oldu?

Müxtəlifliyin Əsas Tədqiqatı 2019 Nəticələri



Metodologiya və Cavab Oranı

DBS 2.0 -ı, Universitet Nəşrləri Dərnəyinin (AUP) üzvləri və ədəbi agentlər daxil olmaqla, orijinal sorğudan daha böyük bir nümunə dəsti daxil etmək üçün genişləndirdik. 2015 -ci ildə sorğuya 3,706 cavab verildi. 2019 -cu ildə DBS 1.0 -dan DBS 2.0 -a cavabların 112 faiz artdığınıgöstərən 7.893 cavab aldıq .

İlk sorğu kimi, DBS 2.0-in 2019-cu ilin yanvar ayından başlayaraq tamamlanması bir il çəkdi. Şirkətlərlə əlaqə qurmaq və qərar verənlərlə əlaqə qurmağa çalışmaq ən çox vaxt aldı. Bəzi şirkətlər çox inandırıcı şeylər götürdülər; digərləri iştirak etməyə razılıq verdilər və sonra saysız -hesabsız səbəblərdən ayrıldılar. Nəticədə, Böyük Beş nəşriyyat, səkkiz araşdırma jurnalı, qırx yeddi ticarət nəşriyyatı, otuz beş universitet mətbuatı və Şimali Amerikanın hər yerindən altmış üç ədəbi agentlik daxil olmaqla 153 şirkət iştirak etdi. İştirakçıların tam siyahısını burada görə bilərsiniz.

Diversity Baseline Survey (DBS 2.0) 2,609 rəyçi işçisinə, 17100 ticarət nəşriyyat işçisinə, 1,528 universitet mətbuat işçisinə və 516 ədəbi agentə cəmi 21753 anket göndərildi. DBS 2.0 36.2 faizcavab dərəcəsinə malik idi . Sorğu hər bir şirkətin həm uşaq, həm də böyüklər şöbələrinə göndərildi.

DBS birbaşa hər bir iştirak edən şirkətin daxili əlaqəli şəxsindən göndərildi. Məlumatların bütövlüyünü təmin etmək üçün sorğunu bizim üçün idarə edən və yerləşdirən Toluna adlı peşəkar bir sorğu şirkəti ilə çalışdıq. Sorğular tamamilə anonim idi və şirkətlərin nəticələrə birbaşa çıxışı yox idi.

Bütün məlumatlar Boston Universitetində, PhD (Lead) Laura M. Jiménez və Wheelock Təhsil və İnsan İnkişafı Kollecinin Dil və Savad Bölümü məzunu Betsy Beckertdən ibarət kiçik bir qrup tərəfindən təhlil və toplandı. Boston Universitetinin komandası ayrı -ayrı respondentlərin anonimliyini təmin etdi və onlar yalnız xam məlumatlara çıxış əldə etdilər. Laura Jiménez -in statistikaya dair parçaları aşağıda verilmişdir və ""işarəsi ilə göstərilmişdir .

Qeyd: DBS 1.0 2015 -ci ildə istifadəyə verildi və 2016 -cı ilin yanvar ayında yayımlandı. DBS 2.0 oxşar bir nümunə izlədi və 2019 -cu ildə istifadəyə verildi və 2020 -ci ilin yanvar ayında ictimaiyyətə təqdim edildi.

Qeydlər və Analiz: Nömrələrin Bizə Nə Deydiyini

Ümumi Sənaye

Yarış: Anketə görə, nəşriyyat işçilərinin, araşdırma jurnal işçilərinin və ədəbi agentlərin 76 faizi Ağdır. Qalanlar Asiya/Yerli Havay/Sakit Okean Adası olaraq özünü bildirən insanlardan ibarətdir (yüzdə 7); İspan/Latın/Meksika (6 faiz); Qara/Afrikalı Amerika (5 %); və bir millətli/çox millətli (3 faiz). Yerli Amerikalılar və Yaxın Şərqlilərin hər biri nəşriyyat işçilərinin 1 faizindən azını təşkil edir.

"2015-ci ilin sorğusu, ümumilikdə, özünü hesabat dərc edənlərin yüzdə 79unun Ağ olaraq olduğunu bildirdi. Nümunə ölçüsü fərqi nəzərə alınmaqla, Ağ işçilərdəki bu 3 faizlik dəyişiklik statistik olaraq əhəmiyyətli bir dəyişikliyi təmin etmir. Digər irq kateqoriyalarında heç bir nəzərəçarpacaq dəyişiklik yoxdur. Başqa sözlə, bu sahə dörd il əvvəl olduğu kimi bu gün də Ağ rəngdədir.

Belə bir sorğu üçün etnik qrupların siyahısını yaratmaq çətindir. DBS 1.0 -dan bəzi yarış kateqoriyalarının çox geniş olduğu və ya alt kateqoriyaların ayrılması lazım olduğuna dair rəy aldıq, məsələn, Asiya Amerika kateqoriyasında Asiya Sakit Okean Adaları. Ancaq məlumatları müqayisə etmək və hər hansı bir şəxsin şəxsi məlumatını (PII) pozmaq şansının qarşısını almaq istəyirdik, buna görə də ABŞ siyahıyaalmasına əsaslanan ilk sorğuda təqdim etdiyimiz irqi dağıntılarla qaldıq. bir neçə düzəliş.

Cinsiyyət: Anket nəşriyyatın təxminən 74 faizini qadınlar və 23 faizini kişilər təşkil etdiyini ortaya qoyur. "2015-ci il sorğusu, ümumilikdə, özünü hesabat dərc etməkdə çalışan insanların yüzdə 78inin cis qadın olaraq olduğunu bildirdi. Hazırkı sorğuda respondentlərin yüzdə 74ü özünü cis qadın kimi təqdim edir. Nümunə ölçüsü fərqi nəzərə alınmaqla, cis qadınlarında bu yüzdə 4'lük dəyişiklik statistik olaraq əhəmiyyətli bir dəyişiklik üçün barı qarşılayır. Bu rəqəmlər, bəzilərinin kitab nəşrinin qadın oxucuları daha çox cəlb etdiyini düşünməsinin səbəbini izah etməyə kömək edə bilər. İcraçı və idarə heyətinin üzvləri arasında bu fərq bir qədər bərabərləşdi, idarəçilərin və idarə heyətinin üzvlərinin təxminən 38 faizi cis adamları kimi tanındı. Bu, kişilərin, hətta qadınların üstünlük təşkil etdiyi sənaye sahələrində belə, vəzifə tutmaqda daha asan olduğunu göstərir.

Cinsi sualımıza gəldikdə, bu sualın seçimini yoxlamağa kömək edən müxtəlif mütəxəssislərdən (son slaydda kreditlərdə verilmişdir) əhəmiyyətli fikirlərimiz var. Buna baxmayaraq, cinsiyyət məsələsi, nəşriyyat işçilərinin təxminən 97 faizinin cis kişi və ya qadın olaraq təyin olunduğunu ortaya qoyur, yəni doğulduqda təyin etdikləri cinslə eyniləşdirirlər. Bunu ümumi əhali ilə necə müqayisə etmək olar? Həqiqətən bilmirik. Demək olar ki, az sayda genderfluid, ikili olmayan, genderqueer, trans kişi, trans qadın və cinsiyyətarası cinsi adamlar, nəşriyyatçıların bu mövzularda olan kitabların mütəxəssislər tərəfindən mədəni və elmi dəqiqlik baxımından araşdırıldığından əmin olmalarına ehtiyac olduğunu göstərir. nəşr olunmazdan əvvəl. Bu mövzu ilə bağlı məqsədli mütəxəssis oxucuların ehtiyacına dair ayrı bir məqaləmiz var. (Qeyd:Anketdə "qadın/cis qadın" və "kişi/cis kişi" ifadələrinə dair rəy alındıqdan sonra terminologiya infoqrafikada sırasıyla "cis qadın" və "cis kişi" olaraq düzəldildi.)

Cinsi Oriyentasiya: Anketə görə, nəşriyyat işçilərinin təxminən 81 faizi özünü düz və ya heteroseksual hesab edir. "Bu kateqoriya, araşdırma müddətində ən çox dəyişikliyi gördü. İlkin sorğuda respondentlərin yüzdə 88i özünü düz hesab etdi. Bu sorğu respondentlərin sayında statistik olaraq əhəmiyyətli bir mənfi dəyişiklik gördü və özünü 81 % səviyyəsində bildirdi. Dəyişiklik, böyük ölçüdə bi və pansexual olaraq təyin olunanların sayı ilə əlaqədardır, yüzdə 10. Təəccüblü deyil ki, bunların əksəriyyəti Ağ qadınlardır, amma bu, çox güman ki, bu sahənin əksəriyyəti Ağ qadınlar olması ilə əlaqədardır. Eşcinsellik nisbətində yüzdə 4 -ə və lezbiyanda yüzdə 2 -ə qədər cüzi bir düşmə yaşandı, aseksual tutma yüzdə 1 -də.

DBS 1.0 -ı planlaşdırarkən, insan resursları şöbələrinin işçilərinə verə bilməyəcəyi bir sual olduğu üçün cinsi oriyentasiya ilə bağlı bir sorğu sualının daxil edilib edilməyəcəyini daxili mübahisə etdik. Nəticədə qərara gəldik ki, bu müxtəlifliyin bu tərəfini qəbul etməsək, işçi qüvvəsinin bu seqmenti sayılmayacaq və görünməz olaraq qalacaq. Dörd il sonra, hazırkı rəhbərliyin növbəti siyahıyaalmada LGBTQ məlumatlarının toplanmasının aradan qaldırılmasını tələb etdiyi üçün, sorğumuzda LGBTQ təmsilçiliyi hər zamankindən daha kritik görünür.

Əlillik: Əlilliyi müdafiə edən Ace Ratcliff -dən bu sual üçün ifadə seçimləri ilə bağlı yaxşı məlumatlar əldə etdik. Bu məlumat, daha çox insanın DBS 2.0-da əlil olduğunu özünü tanımasına səbəb ola bilər. Statistik olaraq əhəmiyyətli bir dəyişiklik var ki, 2015-ci ildə 4 faiz özünü bildirən bir əlilliyi 2019-cu ildə 11 faizə qədər dəyişir. Əlilliyin açıq əksəriyyəti ruhi xəstəliklər (45 faiz), fiziki əlillik (22 faiz) və xroniki xəstəliklərdir (20). faiz). Psixi xəstəliklər və xroniki xəstəliklərin birgə ortaya çıxması ilə bağlı bu məlumatlar içərisində yüksək bir xəstəlik var. Bu fenomenlə bağlı bəzi araşdırmalar apardıq və bu tapıntılar psixi sağlamlıq və tibbi tapıntılarla üst -üstə düşür. Bu sorğunun mövzusu olmasa da, bu məlumatların digər, daha köklü tədqiqat zolaqları ilə üst -üstə düşdüyünü ifadə etmək üçün götürdük.

Bu böyümənin bir hipotezi, ümumiyyətlə böyümə deyil, sahənin və ümumiyyətlə cəmiyyətimizin psixi sağlamlıq problemlərinə baxma tərzinin dəyişməsidir. Başqa sözlə desək, sorğuda iştirak edənlərin psixi sağlamlıq problemlərində artım yaşanmış ola bilər, lakin bu məlumatlar daha çox insanın psixi sağlamlıq problemi ilə qarşılaşdıqlarını və müəyyən etdiklərini müəyyən edən milli sorğularla da uyğundur. "Sonrakı bir blog yazısında, əlillik sualı ilə əlaqədar daha ətraflı məlumatları paylaşacağıq.

Bölmə Müşahidələri

The DBS 2.0 results offer the opportunity to filter responses by department, giving us a better picture of how inclusive (or homogenous) various publishing departments are in relation to each other. Space constraints prevent us from discussing every department, but we wanted to highlight the data for some of the departments that play a significant role in shaping which books are published and how they get into the world: executive positions, editorial, sales, marketing and publicity, reviewers, and literary agents. We also included interns, to provide a glimpse at what our industry’s future workforce may look like.

Bu şöbələr üçün məlumatları yuxarıdakı slaydda tapa bilərsiniz və əvvəlki araşdırmanın məlumatlarını (müqayisə üçün) burada tapa bilərsiniz. Bir neçə maraqlı müşahidələr:

● Başda daha çox müxtəliflik: İcraçı Səviyyə, Ağ kimi tanınan insanların yüzdə 86 -dan 2015 -ci ildə yüzdə 78 -ə düşdüyündə, sayında kifayət qədər əhəmiyyətli dəyişikliklər gördü. Əlavə olaraq, özünü düz tanıyan insanların yüzdə 89 -dan yüzdə 82 -ə, əlilliyi olan insanların yüzdə 4 -dən yüzdə 10 -a yüksəldi. Bu yaxşı xəbərdir, çünki şirkət mədəniyyətindəki həqiqi dəyişiklik demək olar ki, həmişə ən yuxarıdan alış tələb edir.

Redaksiya əvvəlkindən daha ağdır: Redaksiyada özünü Ağ kimi tanıdanların yüzdə 82-dən 85-ə yüksəldi. Beləliklə, indi daha müxtəlif kitablar nəşr olunsa da, əksəriyyətinin hələ də Ağ insanlar tərəfindən alındığını və redaktə edildiyini düşünmək ədalətlidir.

Marketinq və Təbliğat digər şöbələrdən daha irqi baxımdan daha fərqlidir: Yuxarıdakı slayd şousunda müraciət etdiyimiz şöbələrdən, Marketinq və Təbliğat, Ağ işçilərinin ən aşağı faizinə (74 %) sahibdir, baxmayaraq ki, digər şöbələrdən daha az fərqlidir. araşdırdığımız digər sahələr.

Nəşriyyat sənayesinin digər sahələrinə nisbətən daha çox insan kitab araşdırmasında əlil kimi tanınır: Kitab rəyçilərinin 19 faizi əlil olduğunu təsbit edir, nəşriyyat sənayesinin digər əksər sahələrində isə bu rəqəm yüzdə 10 -a yaxındır. Bu tendensiya DBS 1.0 -in məlumatlarına uyğundur. Bəlkə də bu, rəyçilərin əlilliyi olan insanlar üçün əlçatmaz olan Nyu Yorkdakı 9-5 masalı bir işin məhdudiyyəti olmadan sərbəst və ya uzaqdan işləyə bilmələridir.

● Ədəbi agentlərin demoqrafik göstəriciləri digər nəşrlərə uyğundur: İlk DBS -ə ədəbi agentləri daxil etmədik, lakin demoqrafik göstəriciləri sənayenin qalan hissəsinə uyğun gəldiyindən onların daxil edilməsi rəqəmlərə təsir etmədi: əsasən ağ, düz cis qadınları əlil deyillər.

Təcrübəçilər bütövlükdə sənayedən əhəmiyyətli dərəcədə fərqlidir: 2019 -cu ildə sorğuda iştirak edən təcrübəçilərin 49 faizi BIPOC olaraq təyin olunur; 49 faizi LGBTQIA spektrindədir; və 22 faizi əlil olduğunu təsbit edir. Bu rəqəmlər ümumi sənaye nömrələrindən kəskin bir şəkildə uzaqlaşır və yeni səviyyəli nəşriyyat işçilərinin daha çox təmsil olunan bir nəslinə işarədir. Sual budur ki, bu təcrübəçilərin bir çoxunun işdə qalacaq və ya irəli çəkiləcəyi, yoxsa başqa səbəblərə görə yanması və ya nəşriyyatı tərk etməsi, həqiqətən də sənayeni dəyişdirə bilməyəcək.

● Elmaları alma ilə müqayisə etsək, hələ də heç bir dəyişiklik yoxdur: Ədəbi agentlərin və universitet mətbuatının daxil edilməsinin məlumatları nə qədər yıxdığını düşünənlər üçün, son məlumat slaydımız bu seqmentləri DBS 1.0 ilə əsl alma-alma müqayisə etmək üçün çıxarır. Ən böyük dəyişiklik cinsi oriyentasiya kateqoriyasındadır ki, bu da düz 88 faizdən heteroseksualdan 82 faizə düşüb. Başqa heç bir kateqoriya 4 faizdən çox dəyişmədi.

Növbəti nədir?

Başlanğıc nömrələrimiz cəlbedici bir dəyişiklik göstərməsə də, bütün hallarda dəyişiklik oldu. Digər sənaye sahələrində olduğu kimi, nəşriyyat işçi qüvvəsindəki müxtəlifliyi artırmaq bir problemdir və dəyişiklik yavaş -yavaş baş verir. Ancaq DBS 2.0 -ın bəzi müsbət cəhətləri var. Böyük Beş nəşriyyatdan yalnız üçü DBS 1.0 -də iştirak etdi, buna görə də beşinin də bu dəfə iştirak etməsi həmrəylik əlamətidir. Ədəbi agentlərin və universitet mətbuatının əlavə edilməsi daha böyük bir iştirakçı kütləsinə kömək etdi və sənayenin kim olduğunu daha aydın bir şəkildə təsəvvür etdi.

Kitab cəmiyyətini daha əhatəli bir cəmiyyət halına gətirmək səyləri, əsasən rəngli insanlar tərəfindən aparılan davamlı bir mübarizədir. Təcrübəçi bölməsindəki həvəsləndirici rəqəmlər nəşriyyatın müxtəlif insanlarla əlaqə qurmağa çalışdığını göstərir. Ancaq müxtəlif işçilərin məşğul olmasını təmin etmək və bu sənayedə evlərinin olduğuna inanmaq başqa bir məsələdir. Aydın bir karyera yolu və parlaq bir gələcək üçün fürsət vədi olmadan, tutma ciddi bir problem olaraq qalacaq və iynə hərəkət etməyəcək.

Dünya dörd il əvvəlkindən çox dəyişdi. Bir -birinə paralel gedən bir çox fərqli səbəblə bəzən ümumi məqsədləri yadda saxlamaq çətin ola bilər. Ancaq hamımız kapital haqqında düşünməyə başlayana qədər irəliləyiş əldə etməyəcəyik və sənayenin əldə etdiyi hər hansı bir qazanc statistik olaraq əhəmiyyətli olmayacaq. Beləliklə, dörd il əvvəl verdiyimiz eyni suallar təkrarlanır: Şirkət mədəniyyətləri müxtəlif heyət üçün necə daha xoş qarşılana bilər? Fərqli heyət üzvləri fikirlərini ifadə etməkdə özlərini rahat hiss edirlərmi? Bütün işçilərin müxtəliflik mövzularında təhsilli və yaxşı bilikli olmasını təmin edən sistemlər mövcuddurmu? Və düşünmək üçün bəzi yeni suallar:Qərəz və imtiyazla bağlı son söhbətlər bu gün cəmiyyətdə mövcud olan sistemli problemlərə baxışınızı dəyişdi? Empatiyanız son dörd ildə müxtəlif səbəblərə görə artdı və ya geri çəkildi?

Dünya çox müxtəlifdir. Nəşriyyat, nəşr etdiyimiz kitablardan tutmuş bu işin hər tərəfində çalışan insanlara qədər dünyanı olduğu kimi düzgün əks etdirməlidir. Dörd ildə çox şey oldu və hamısı yaxşılığa doğru getmədi. Dörd il sonra, növbəti ilkin araşdırma bizə nə göstərəcək? Və bu rəqəmlər bizə özümüz haqqında nə deyəcək?

Yenidən çap etmək və ya sorğuya basmaq üçün icazə almaq üçün dbs [AT] leeandlow [DOT] com ünvanında Hannah Ehrlich ilə əlaqə saxlayın.